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| 「生涯一社」の時代から、広い世界で勝負すべき乱世へ…。今回から始まる新連載では、激変する時代環境の中でビジネスリーダーは、どのように能力を磨けばいいのかを解説していきます。
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福田 徹氏 プロフィール
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福田 徹（ふくだ とおる）
1942年 福島県生まれ。65年 東京大学法学部卒業。同年 新日本製鉄入社。労務、情報システム、新規事業開発などの各部署を経て1987年コンサルタントとして独立。
『伸びる男は上司の動かし方がうまい』（かんき出版）、『新しい自分のつくり方』（日本経団連出版部）、『金融機関におけるＣＳＲへの意識付け』（経済法令研究会）など著書多数。 |
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この十数年、日本は、成果主義と年功序列制度の間で揺れ、上司と部下の関係が混乱した。混沌とした時代に上司はどうあるべきか。部下をどう指導すべきか。上司と部下指導にスポットをあてた。
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古川英夫氏プロフィール
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古川 英夫（ふるかわ ひでお）
1956年佐世保市生まれ。
1979年 一橋大学経済学部卒業。都市銀行・コンサルティング会社を経て、1991年に（株）オンリー・ワン設立。
これまで全国45都道府県に亘って約450の企業・団体で診断・指導・教育に従事。日頃はオーナー社長の相談役として営業・人事・財務・税務を含めた顧問業務をメインに活動している。診断・指導・教育をミックスした経営幹部研修「経営ドック」は好評。その他、講演・執筆も多数。
主な著書に『できる上司の部下指導はここが違う』（ぱる出版）『営業の基本＆決めワザ77』（大和出版）『30代までに身につけておくべきこと』（ぱる出版）などがある。 |
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リーダーにとって今は大きな曲がり角。世話人型・調整型リーダーにも、舵取りの資質が厳しく問われる時代です。現場で部下と向き合う中間リーダーの実践的リーダーシップにスポットを当てました。
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橋本裕之氏プロフィール
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橋本 裕之（はしもと ひろゆき）
1947年 大阪府池田市生まれ。
69年 法政大学法学部卒、同年、日本実業出版社に入社。経営誌、経済誌（月刊）編集長を歴任し、編集部長、出版部長、編集局長、常務取締役、専務取締役などを経て、2004年６月に独立。
現在、経済・経営ジャーナリストとして、トップ・ミドルマネジメント、リーダーシップ、歴史などの分野を中心に幅広く執筆・講演活動を行う。
〈主な著書〉
『できる人のリーダーシップ力−−−「この人についていこう」と思わせる101のヒント』（こう書房刊）、『取締役ノウハウ大事典』（共著・日本実業出版社刊）、『経営者のためのリーダーシップ＆人間力に磨きをかける20講』（日本実業出版社刊）など。 |
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技術が変わり、社会が変わり、組織が変わり…。変化が激しい時代には、コミュニケーションが何よりも大切になります。＜心にひびくコミュニケーション＞では、さまざまな角度から、コミュニケーションの意味やコツを解説していきます。
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青戸先生のプロフィール
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青戸 渓州
昭和１９年生まれ。早稲田大学理工学部応用学科、明治学院大学社会学部社会福祉学科（二部）を卒業した後、ポンジー化粧品（株）入社。その後、資生堂（株）宣伝課を経てコミュニケーション科学研究所を設立。日本航空、富士通、大蔵省など研修実績多数。 |
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３つのマインドに基づき、社員研修の実施、研修体系・教育システムの構築、人事制度、評価システムの指導などを行っている。
スリーマインド教育センターの３つのマインド
●自己肯定思考 今の私はスバラシイ存在 「私は私が好き！」
●相手好意思考 接するあなたはステキな人 「私はあなたも好き！」
●未来可能思考 取り組むことはデキルと思い込む 「私は出来る！」。
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岡田先生のプロフィール
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岡田 昭一（オカダ ショウイチ）
昭和41年 早稲田大学卒業
昭和41年 さいかやデパート入社 外商宣伝部所属
昭和43年 ダイヤモンドエージェンシー入社 企画開発部所属
ダイヤモンドエージェンシー教育事業部長を経て、
平成５年 スリーマインド教育センター設立
著書『会社に頼るな会社を使え』（日刊工業新聞社）。
URLは http://www.3mind.co.jp |
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| 成果主義、人材の流動化…。ビジネスマンの市場価値が問われる時代がやってきました。自分の市場価値を高める方法は？
市場価値測定研究所所長の藤田聰先生がアドバイスします。
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本格的な人材流動化時代を迎えるためには、個々のビジネスマンの市場価値を測定することが必要です。それによって、企業は、従業員や中途採用者の適正な報酬を決められるようになります。ビジネスマンは、転職やキャリアプランの指針を得られるし、自己啓発やスキルアップの起爆剤にもなります。
市場価値測定研究所は、ヘッドハンティング会社や外資系企業などで利用されている人材評価ツール「市場価値測定プログラム」を用いて法人向け・個人向けにビジネスマンの市場価値を測定しています。また、人材開発、再就職支援、採用支援など様々な業務を手がけています。
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藤田先生のプロフィール
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藤田 聰（フジタ サトシ）
立教大学経済学部卒。米国ペンシルバニア大学経営学部を経て、日本IBMに入社。戦略系及び人事系コンサルティング会社取締役等を経て独立。オープンマーケット時代における新しい人材評価法の確立を目指し、1997年市場価値測定研究所を設立。『転職を成功させる実践プランニング』（2002年、実業之日本社刊）等著書・連載・論文多数。
連絡先はfujita@mvaj.com。(http://www.mvaj.com) |
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あなたの市場価値を測定します！！
今後のキャリアデザインを考える材料としてお役立て下さい
共通する能力や個性を数値化し、比較することで、相対的な位置が把握出来ます。社内の評価のみならず、これからは社外の評価、つまり、市場価値を意識する必要があるのです。例えば、同じ30代後半の課長職といえども、ソニーとトヨタではどうなのか？ ベンチャー企業と大企業、外資系と国産系、…というように。
今春より、ＨＵＥＭＥＣ会員の方に、市場価値測定プログラムを会員特別価格で提供させて頂いています。是非とも受験され、今後のキャリアデザインを考える材料として、役立てていただければと考えております。（市場価値測定研究所所長 藤田聰）
測定料金は、一般31,500円（税込み）です。
［HUEMEC会員価格26,250円（税込み）］。
※お申し込み後、郵便振替用紙をお送りいたします。
入金確認後、市場価値測定研究所より、面接等ご確認のご連絡をいたします。
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| 「人材代流動化」時代を乗り切るための羅針盤
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